Pelatihan di alam terbuka akhir-akhir ini semakin populer di kalangan
praktisi pelatihan SDM. Banyak perusahaan besar, maupun perusahaan kecil
memanfaatkan metode outbound management training di dalam pengembangan SDM. Apa
sebab metode ini sangat populuer? Jawabannya tak lain karena metode outbound
sangat efektif dalam membangun pemahaman terhadap suatu konsep dan membangun
prilaku.
Berikut beberapa alasan kenapa metode Outbound training dipakai. Diantaranya
sebagai berikut:
1. Metode ini adalah sebuah simulasi kehidupan yang kompleks menjadi
sederhana
Manusia pada dasarnya dapat memahami kehidupan ini dari alam semesta. Alam
semesta adalah sumber kearifan, dan tempat belajar bagi semua orang. Itulah sebabnya
Tuhan diberbagai kitab suci menyuruh manusia untuk membaca makna yang ada di
dalam alam semesta. Bagaimana burung terbang bersama, dan bagaimana lebah dan
semut berbagi tugas telah menjadikan banyak inspirasi bagi pakar managemen.
Kehidupan dalam organisasi perusahaan yang sangat kompleks sebenarnya dapat
disimulasikan kedalam suatu bentuk kegiatan yang sederhana. Permainan outbound
training adalah cara untuk menggambarkan kehidupan yang kompleks dengan cara
sederhana melalui penggunaan sebuah metafora. Permainan yang ditampilkan dalam
outbound training adalah metafora dalam kehidupan kompleks tersebut.
2. Metode ini menggunakan pendekatan metode belajar melalui
pengalaman (experiental learning)
Outbound training menggunakan cara yang memberikan sebuah pengalam langsung
kepada peserta pelatihan. Suatu kehidupan organinasi disimulasikan dalam sebuah
kegiatan yang dapat dirasakan langsung oleh peserta program pelatihan outbound.
Peserta langsung merasakan sukses dan gagal dalam sebuah kegiatan outbound training.
Kalau sukses, peserta akan tahu, prilaku apa yang membuat mereka sukses. Kalau
gagal, mereka juga akan segera tahu, prilaku mana yang menyebabkan kegagalan
tersebut. Pendekatan outbound traning memudahkan pemahaman tentang konsep
manajemen
3. Metode ini penuh kegembiraan karena dilakukan dengan permainan.
Kegiatan pelatihan outbound training banyak sekali menggunakan aktifitas
yang mirip permainan yang biasa dilakukan anak-anak. Permainan biasanya disukai
hampir setiap orang, sehingga sangat menyenangkan dan semua peserta pelatihan
bisa lepas dalam kegiatan outbound. Dari pengalaman di dalam menyelenggarakan
outbound, dijumpai keterangsangan emosi dan kegembiraan pada diri peserta
pelatihan outbound training.