Sasaran dari kegiatan outbound
training adalah pengembangan berbagai komponen prilaku pegawai guna menunjang
kelancaran pelaksanaan tugas kerja sehari-hari. Komponen prilaku yang
diharapkan tumbuh dari pelaksanaan outbound training adalah :
-
Berfikir kreatif (kreatif thingking)
-
Kemampuan untuk mengembangkan gagasan kreatif dari diri sendiri
-
Kemampuan untuk memancing munculnya gagasan kreatif dari orang lain.
-
Kemampuan untuk menyakinkan orang lain
-
Kemampuan menyelesaikan konflik dalam kondisi win-win
-
Kemampuan bernegosiasi dengan pihak lain dengan kondisi win-win
-
Kemampuan membagun kerjasama dengan tim
-
Kemampuan membangkitkan semangat kerja tim
-
Kemampuan mengatasi hambatan yang dihadapi tim
-
Mempunyai hubungan interpersonal yang baik
-
Mau mendengar dan menghargai pendapat orang lain
-
Membangun rasa percaya (trust) pada orang lain
-
Melihat kelemahan orang lain bukan sebagai kendala
-
Melihat orang lain sebagai bagian dari sukses diri sendiri dan sukses tim
-
Terbuka atas masukan (kritik dan saran) dari orang lain
-
Tidak memaksakan kehendak
-
Bersedia menolong orang lain dan mau ditolong orang lain
-
Berkomunikasi secara efektif
-
Mampu menyampaikan informasi kepada orang lain.
-
Mengkomunikasikan ide kepada orang lain dengan jelas dan sistemik
-
Menyampaikan kritik dan saran tanpa menyinggung perasaan orang lain
-
Merangsang orang lain untuk mengajukan gagasan alternatif
-
Mau bertanya bila ada ketidakjelasan informasi
-
Berusaha memahami kesulitan orang lain
-
Memotivasi diri dan orang lain
-
Mengembangkan inisiatif dan kreatifitas diri
-
Mau bekerja melebihi harapan
-
Melihat kesulitan sebagai sesuatu yang menantang
-
Berani mengambil resiko
-
Membangkitkan semangat orang lain
-
Menghangatkan suasana dengan sifat humoris
-
Mempunyai kemampuan dalam pengelolaan diri
-
Pengembangan kebiasaan hidup yang efektif
-
Tidak kehilangan kontrol emosi
-
Tegar dalam menghadapi situasi panik
-
Tidak menganggap dirinya sebagai orang yang paling berjasa dalam kesuksesan tim